Гарантії трудових прав працівників, призваних на військову службу, у тому числі під час мобілізації

За мобілізованими українцями до певного періоду зберігались не лише робоче місце та посада, а й заробітна плата. Однак після 19 липня 2022 року передбачені грошові виплати були скасовані й замість них було встановлено нарахування грошового забезпечення з державного бюджету.

За словами юристки практики господарського та трудового права ЮК "Приходько та партнери" Вікторії Огородник, передає "РБК-Україна", трудові гарантії мобілізованих українців регулюються Кодексом законів про працю.

Відповідно до статті "Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків", трудові гарантії мають працівники, що:

• направлені для проходження базової військової служби;
• призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• призвані на військову службу під час мобілізації;
• призвані на військову службу з-поміж резервістів в особливий період;
• прийняті на військову службу за контрактом, включаючи укладення нового контракту.

За вищезазначеними особами до липня 2022 року зберігались місце роботи, посада та середній заробіток. Однак після 19 липня того ж року нарахування середнього заробітку було скасовано і замість нього впроваджено:

• виплату грошового забезпечення з державного бюджету України;
• регулювання виплат відповідно до закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

А з 28 лютого 2022 року ввели додаткові матеріальні забезпечення:

• винагороду в 30 тисяч гривень щомісячно;
• збільшення винагороди до 100 тисяч гривень для осіб, що брали участь у бойових діях.

Крім того, юрист додала, що трудові гарантії для таких осіб зберігаються:

• до закінчення особливого періоду;
• до дня фактичного звільнення;
• до завершення лікування (для поранених);
• до повернення з полону.

Інформує news.telegraf.com.ua