Современный HR или управление человеческими ресурсами выглядит совершенно иначе, чем несколько лет назад. Все больше внимания уделяется современным программам и решениям, направленным на повышение эффективности процесса подбора персонала и улучшение работы отдела кадров. Как современные технологии могут поддержать процесс найма сотрудников?

Инструменты, приложения и новые технологии, которые предлагает https://enigraph.com/, влияют практически на все аспекты работы отдела кадров. От привлечения потенциальных кандидатов на работу, их найма и обучения до удержания лучших сотрудников в компании. Все происходит с помощью множества сложных приложений, которые выбирают резюме, поддерживают собеседования и даже помогают строить карьерный путь для отдельных сотрудников.

Поэтому очень важно быть в курсе ключевых изменений в сфере HR-технологий. Технологии вводят новаторский, уникальный подход к организации задач сотрудников, одновременно улучшая их возможности, которые имеют решающее значение для будущего многих компаний.

Технологии на работе в HR

Технологии изменили роль HR во всем мире. То, что несколько лет назад было лишь административной единицей на предприятиях, сегодня играет роль стратегических партнеров в развитии компаний.

Опрос 2018 года в США показал, что 77% руководителей HR используют современные инструменты анализа данных, чтобы лучше понимать, как общаться с сотрудниками, а 79% из них используют автоматизированные решения для укрепления своих позиций в качестве стратегического партнера.

Лучшие инструменты HR-технологий помогут управлять многими жизненно важными процессами, в том числе:

  • прием на работу,
  • заработная плата и дополнительные льготы,
  • обучение кандидатов,
  • обучение,
  • развитие.

Способность эффективно управлять этими областями дает компании множество преимуществ, включая повышение качества работы сотрудников, что, в свою очередь, напрямую влияет на их участие в выполняемой работе.

Технологии также меняют способ взаимодействия отделов кадров с сотрудниками, сбора данных и анализа производительности сотрудников. Правильно применяемые инновационные решения повышают эффективность работы кадровых служб и компаний.

Искусственный интеллект в HR

Большинство компаний размещают вакансии в Интернете и требуют, чтобы соискатели подали заявку через онлайн-систему отслеживания кандидатов. Все чаще и чаще эти процессы происходят на подстранице, посвященной определенной должности.

При входе на такую подстраницу кандидат заполняет информацию о себе, отвечает на вопросы работодателя и вводит свое резюме в систему. Затем это приложение анализируется алгоритмами AI, которые сопоставляют информацию, предоставленную кандидатом, с требуемой квалификацией. Это экономит время, которое отдел кадров может потратить, например, на собеседование с людьми, претендующими на данную должность.

Для этого компании используют так называемые автоматизированные скринеры, которые показывают им навыки кандидата на основе поданного резюме. Благодаря этому решение об отклонении заявки или квалификации для следующего этапа найма становится чрезвычайно простым и быстрым на ранней стадии процесса управления персоналом.

Рекрутерам больше не нужно просматривать десятки тысяч электронных писем с резюме. Искусственный интеллект делает это за них, а сами специалисты по персоналу могут просто использовать упомянутые выше программы, чтобы организовать и выбрать лучшие уведомления за секунды.

Таким образом, в настоящее время прогнозируется, что компании, использующие современные методы отбора и искусственный интеллект для набора персонала, будут добиваться в будущем все большего успеха, работая более эффективно и быстро.